Om begränsade aktieenheter En begränsad aktienhet är ett bidrag värderat när det gäller aktiebolag men bolagets aktier utfärds inte vid tidpunkten för bidraget. När mottagaren av en enhet uppfyller kravet på uppgörelse fördelar företaget aktier eller kontanter Ekvivalent med antalet aktier som används för att värdera enheten Beroende på planregler kan deltagaren eller givaren välja att avgöra huruvida han eller hon ska betala sig i lager eller i kontanter. Hur fungerar begränsade lagerplaner. När en anställd beviljas Begränsade andelar, Arbetstagaren måste bestämma sig för att godkänna eller neka bidraget. Om arbetstagaren accepterar bidraget kan han vara skyldig att betala arbetsgivaren ett inköpspris för bidraget. Efter att ha accepterat bidrag och tillhandahåller betalning, om så är fallet, måste arbetstagaren vänta tills beviljandet Västar Fortjäningsperioder för Begränsade andelar kan vara tidsbaserade en angiven period från bidragsdatum eller prestationsbaserad, ofta knuten till uppnåendet av företagsmål. När begränsade aktieenheter väster Anställd mottar aktierna i bolagets aktier eller kontantekvivalenten beroende på bolagets planregler utan begränsning. Ditt företag kan tillåta eller kräva att du skjuter upp mottagandet av aktierna eller likvida medel också beroende på bolagets planregler till ett senare datum. Inkomster Skattebehandling. Under normala federala inkomstskatteregler beskattas en anställd som inte får begränsa aktieandelar vid tidpunkten för beviljandet. Istället beskattas arbetstagaren vid inresan när begränsningarna upphör om inte arbetstagaren väljer att skjuta upp mottagandet av kontanter eller aktier i Dessa omständigheter måste arbetstagaren betala lagstadgade lägsta skatter som bestäms av sin arbetsgivare vid inresan, men betalning av alla andra skatter kan skjutas upp till tiden för distributionen, när arbetstagaren faktiskt tar emot aktierna eller likvärdiga medel beroende på bolagets planregler Beloppet av inkomstskatt är skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet av bidraget vid tidpunkten för intjänandet eller distributionen, Minus det belopp som betalats för bidraget om något. För bidrag som betalar i faktiska aktier börjar medarbetarens skattesättningsperiod vid tidpunkten för utdelningen som eventuellt inte sammanfaller med uppgörelse beroende på planreglerna och anställdas skattesats är lika med det belopp som betalats för aktien plus det belopp som ingår som ordinarie ersättningsinkomst Vid en senare försäljning av aktierna, förutsatt att arbetstagaren innehar aktierna som en kapital tillgång, skulle arbetstagaren redovisa vinstintäkter eller förlust om en sådan kapitalvinst skulle Vara en kort - eller långsiktig vinst beror på tiden mellan början av innehavsperioden vid intjänandet och datumet för den efterföljande försäljningen. Konsultera din skatterådgivare angående inkomstskattkonsekvenserna för dig. Obestämd aktie är bättre än aktieoptioner. Uppdaterad 20 juli 2016. Många företag är oroade över Financial Accounting Standards Board FASB rekommendation att aktieoptioner visas på bolagets kostnadsblad. Speciellt högteknologiska och starta dig P-företag är oroade för att de fruktar att förlora ett av deras stora motiverande verktyg. De behöver inte oroa sig. Det finns redan ett bättre ersättningsval, begränsade aktieoptioner. Motivering genom begränsad aktie. Det är ett bättre motiverande verktyg än att ge aktieoptioner av två anledningar. . Först många anställda förstår inte aktieoptioner De vet inte att de måste vidta åtgärder för att uppnå någon vinst Det är mycket lättare för dem att förstå en vinstperiod på begränsat lager. För det andra kan begränsat lager inte bli värdelöst som aktieoptioner. Om aktiekursen sjunker, behåller det bundna aktieinnehavet ett inneboende värde. Ett optionsoptionsbidrag med ett aktiekurs om 10 har inget värde när börsen handlas till 8 Begränsat aktiebelopp som tilldelats vid handel till 10 är fortfarande värt 8 Ett aktieoption har förlorat 100 av dess värde Det begränsade beståndet har bara förlorat 20.Employee Ownership Through Restricted Stock. En av fördelarna begränsade aktier har från ett lednings perspektiv är det är bättre att motivera medarbetare att tänka och agera som ägarna När en begränsad aktiekurs västar blir den anställde som fått det begränsade lagret ägare till företaget. Han eller hon måste inte vidta några ytterligare åtgärder för att få det att hända. Arbetstagaren är nu delaktig Ägare och kan rösta på årsmötet. Äktenskaplig äganderätt till en del av företaget är ett kraftfullt motiverande verktyg för att försöka få anställda att äga företagets mål. Det gör dem mer fokuserade på att möta mål. Stödet alternativ å andra sidan gör Lite för att införa en känsla av ägande. De ses mest som en riskriskspel som har en potentiellt stor belöning En individ kan mycket väl investera ett par år och hjälpa ett företag att växa och blomstra när de kompenseras för den tiden genom aktieoptioner. , deras lojalitet är att höja aktiekursen så att kassan kan komma ut och göra en bunt. De har ingen lojalitet gentemot företaget och dess mål. De kommer ofta att välja åtgärder som höjer aktiekursen på kort sikt och därigenom öka Sjunger sin potentiella vinst, snarare än att ta en långsiktig syn som hjälper företaget. Fristående aktie supportrar. LA Times rapporterar att Microsoft planerar att ersätta aktieoptioner med begränsade aktierelaterade anteckningar att alla sina anställda tilldelas ett antal begränsat lager Enheter när de ingår i The Altria Group, Inc påpekar i sin årsredovisning att vi 2003 gjort aktiepremier i aktier i begränsat lager snarare än fast aktiekursoptioner. Dell Computer Corp Cendant Corp och DaimlerChrysler AG rapporteras också att de rör sig mot Begränsad aktie i stället för aktieoptioner. Fristående aktie FAQ. Om du har frågor om begränsade aktieutmärkelser som en motiverande form av kompensation, se FAQ-frågan om begränsad aktie. Det finns en jämförbar FAQ om aktieoptioner här. Managera denna utgåva. Restricted stock awards är ett bättre verktyg för att motivera anställda än aktieoptioner. Begränsade aktieutmärkelser är bättre än aktieoptioner för att motivera anställda att tänka och agera lik E-ägare Begränsade aktieutmärkelser behandlas bättre på bokslutet än aktieoptioner som gör det möjligt för anställda, ledning, investerare och tillsynsmyndigheter att göra begränsade aktieutmärkelser. Det finns ingen anledning att inte göra det valet. Hemsidor. Stockalternativ, begränsade Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Plans SARs och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. There finns fem grundläggande typer av individuella aktier ersättning planer aktieoptioner, begränsade aktier och begränsade aktier, aktie uppskattningsrättigheter, phantom lager och personal aktie köp planer Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda anställda rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs För ett visst antal år i framtiden Begränsad bestånd och dess närstående släktaktienheter RSU ger anställda rätt t att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppnå ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Uppskattningsrättigheter SARs ger rätt till värdeökning av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier Anställdas köpeskillingsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Ställalternativ. Några nyckelkoncept Hjälpa till att definiera hur aktieoptionerna fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är lösenpriset det verkliga marknadsvärdet Av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Ansvarsbegränsning Hur lång tid anställd kan hålla Alternativet innan det löper ut. Fästning Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en personaloption att köpa en Angivet antal aktier till ett definierat bidragspris Optionerna överstiger en viss tidsperiod eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts Vissa företag ställer in tidsbaserade vinstscheman, men tillåter möjligheter att fastställa om prestationsmålen är uppfyllda en gång Anställd kan utnyttja optionen till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra År och har en löptid på 10 år Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien. Skillnaden mellan 10 bidragspris och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju År och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO, Spridningen på övningen är beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst även om aktierna ännu inte är sålda. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen lagstadgad innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga någon. Vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från dagen för utövandet till försäljningsdagen för de underliggande aktierna, och 2 betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla th e-lager i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter beviljandedatumet. Endast 100 000 av optionsoptionerna kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässiga marknadsvärden vid tilldelningstillfället. Det innebär att endast 100 000 i bidragspris kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen följa utestående ISO-standarder för att säkerställa att de belopp som blir tilldelade under olika bidrag kommer att inte överstiga 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda Kan kvalificera sig för ISO. Optionen måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISO och identifierar clas s av anställda berättigade att erhålla optioner Optioner måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från beviljandet datum. Om vid tidpunkten för beviljandet, Arbetstagaren äger mer än 10 av rösträtten i allt utestående aktier av bolaget. ISO-lösenpriset måste vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs är uppfyllda så kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset Företaget tar inte En skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren vid ordinarie y inkomstskattesatser Varje ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen vid övning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna av Slutet av året är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT. Även om aktierna kanske inte har sålts krävs det att arbetstagaren lägger till vinsten vid övning tillsammans med Andra AMT-preferensposter, för att se om en alternativ minimiskatt betalas ut. I motsats till detta kan NSO utfärdas till vem som helst, anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO , Det finns ingen skatt på tilldelningen av optionen men när det utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om lösenpriset Av NSO är mindre än rättvist marknadsvärde, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att träna Ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna, genom att utbyta aktier som den optionstagare som redan äger ofta kallas en börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till däck två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla en eller två av dessa alternativ Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs Eller offentliggörs. Medan regler för aktiekompensationsplaner ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras resultaträkningar Den redovisade exponeringen bör anpassas utifrån uppgörelse erfarenhet så ovestade aktier räknas inte som avgift för ersättning. Avbestämda aktier. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda får ta emot Aktier utan kostnad Men de aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras - de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta Tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa s harar tills vissa företag, avdelningar eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU får anställda inte aktier förrän restriktionerna upphör. I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknade i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser, företagen kan välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSUs utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning. När anställda beviljas begränsat lager har de Rätten att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, då Bargain element är deras fulla värde Om någon ersättning betalas, är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och den rättvisa marknaden värde vid tidpunkten för beviljandet Om fullpris betalas är det ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte gör Ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna upphör. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU får inte göra val av avsnitt 83 b. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka arbetstagare måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83b val fattas. A 83 § b val bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna försvinner aldrig , Får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, ej heller får arbetstagaren aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Optionsräkning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning, c Ompanies svarar för begränsat lager genom att först bestämma total kompensationskostnad vid tidpunkten för tilldelningen. Ingen optionsprissättningsmodell används dock om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då redovisas 10 000 kostnader om arbetstagaren Köper aktierna till verkligt värde, kostnadsfritt debiteras om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden till dess att begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden är företag med låg andel Priserna kommer att finna att ett krav på uppgörelse för priset innebär att deras redovisningskostnad kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är avhängig av resultat, bedömer företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden. Om Prestationskravet är inte baserat på aktiekursrörelser, det redovisade beloppet justeras för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det jag s baserat på aktiekursrörelser är den inte justerad för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vinststocken är inte föremål för de nya reglerna för uppskjuten kompensationsplan, men RSUs är. Rättigheter SAR och phantom stock är mycket liknande begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger aktier, utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren en kontant eller aktiebaserad betalning baserad på ökningen av värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod Phantomstocken ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier som ska betalas ut i slutet av en viss tidsperiod SARs får inte ha ett visst datum för avveckling som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar S ARS skulle inte När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller annat Mål Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantomstock och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att bli föremål för federala pensionsplanregler Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen pengarna ut. Om priset betalas i lager är det Ea marknaden för aktieägaren Om det bara är ett löfte, kommer medarbetarna att tro att förmånen är som fantom som aktien Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skattemässiga dollar åt sidan och inte i verksamheten Många små, tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också bli föremål för överskott av inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller genom Förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje Kvartalet med hjälp av en optionsprissättningsmodell då den är trustad när SAR avvecklas för fantomlager, beräknas det underliggande värdet varje kvartal och slutas genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktien behandlas på samma sätt Sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager är redovisningen dock densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttabelt över den förväntade serviceperioden. Om Utmärkelsen är prestationsbaserad måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet Om prestationsmätningen är knutet till bolagets aktiekurs måste den använda en prissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Employee aktie köp planer ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en period som kallas en erbjudande period, vanligtvis av beskattningsbara löneavdrag avdrag för att köpa aktier i slutet av erbjudande perioden Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att ta kapitalvinst behandling på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar de f Eller ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av optionen att köpa aktier och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificeringen av ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i Arbetsgivare som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag kan delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag som är tillåtna för deltid och tillfällig Anställda samt högt kompenserade anställda Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i en Enkelt kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader, såvida inte köpeskillingen baseras endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpstillfället, i vilket H kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år lång. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna inte möter Dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av deras lön på en efter skatt och innehas i utvalda konton förberedelse för aktieinköp Vid slutet av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis till en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. En ESPP tillåter vanligtvis parti Byxor att dra tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra satsen för löneavdragsavdrag när tiden går. Arbetstagarna beskattas inte förrän de Sälja beståndet Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om den anställde innehar beståndet i minst ett år efter köpedagen och två år efter erbjudandeperiodens början, Det finns en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt till det lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller annan vinst förlusten är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld finns en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan förvärvet Hase-priset och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet av aktier vid tidpunkten för övningen och inte har någon Look-back-funktionen, det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som alla andra typer av aktieoptioner.
No comments:
Post a Comment